La Asociación de Trabajadores de la Educación de Chaco (ATECH) resolvió aceptar la propuesta salarial del Gobierno que consiste en el 70% sobre el valor del punto para el año 2023 y la actualización de la cláusula gatillo cada tres meses. Asimismo, aseguró que continuará trabajando en la profundización de la política de recomposición salarial.
En un encuentro realizado este viernes en el salón de usos múltiples del ATECH Sahara Hotel, ubicado en calle Güemes 160 de Resistencia, la asamblea provincial del sindicato docente contó con la participación de prácticamente la totalidad de las seccionales y decidió aceptar la pauta salarial luego de ponerla a consideración de los afiliados, según informaron desde la comisión directiva a través de un comunicado.
Si bien aprobaron la oferta, marcaron que «aún que todo sigue siendo insuficiente en el contexto de crisis que se atraviesa, pero valorando la importancia de la incorporación de la cláusula gatillo en la misma, como la de la política de recomposición, con el compromiso de la continuidad de ésta última a lo largo del año».
Del mismo modo, la asamblea resolvió facultar a la comisión directiva de «aplicar las medidas de fuerza correspondientes en caso de un eventual incumplimiento del Poder Ejecutivo para con la pauta aprobada por la entidad».
Finalmente, desde el sindicato detallaron los puntos de la propuesta:
1. Fijar como piso de pauta salarial del 70% sobre el valor del punto para el año 2023. Se establece la aplicación de la cláusula gatillo de carácter trimestral.
2. Establecer un primer incremento, a partir del 1 de marzo de 2023 al Valor Índice Uno (1) para determinar las remuneraciones del personal docente comprendido en la Ley N°647-E en un 20% respecto del valor actual (pasando de 20,3525967a 24,423116064). En caso de que el porcentaje de incremento supere a la inflación del primer trimestre, el excedente formará parte de la recomposición salarial.
3. Continuando con el proceso de recomposición salarial docente iniciado en 2021, se iniciará el proceso de recomposición de 2023 con un 5% al valor del punto en el mes de junio (adicional a la cláusula gatillo y que impactará en el aguinaldo). Se adicionará también, al concepto remunerativo denominado «Recomposición docente», que está conformado al día de la fecha por 1000 puntos, 200 puntos a partir del mes de septiembre, llegando a los 1.200 puntos. Siguiendo igual criterio de liquidación por cargo como el aplicado para el concepto «Estado Docente», estará dirigido al personal que se desempeña en cargos u horas cátedras en los distintos niveles y modalidades, en forma proporcional hasta llegar al equivalente de un cargo, o 15 horas cátedras en el nivel secundario y 12 horas cátedras en el nivel superior no universitario. Se proseguirá con este proceso de recomposición durante el resto del corriente año para lograr que el salario docente tenga el mayor nivel de recomposición posible. (DCH)