El Directorio de la empresa SAMEEP autorizó en las últimas semanas el pase a planta de aproximadamente 200 trabajadores, algunos de los cuales fueron incluidos en las categorías más altas, basándose en el argumento de que cumplían con la subrogancia de un cargo superior.
En la primera resolución, se autorizó el pase a cargos permanentes de un total de 61 personas, mientras que en la segunda resolución, el número oscilaría alrededor de 150.
El Directorio de la entidad aprobó los ascensos de trabajadores que habrían estado subrogando cargos superiores, según aclaran los requisitos. Una exdiputada oficialista y vocal de la empresa desde hace menos de 2 años fue designada con la categoría más alta de todas.
Los firmantes de estas resoluciones fueron el vocal de los trabajadores, Omar Eduardo Chávez, el vocal César Frugoni Zavala y la presidente de la entidad, Noelia Dina Canteros.
La ex diputada por el peronismo entre 2017-2021, posterior vocal en APA y, hasta hace una semana vocal de SAMEEP, Liliana Spoljaric, también adjuntó su firma en el escrito del 19 de octubre.
Spoljaric fue designada en el área de Planificación y Desarrollo Organizacional, que depende del sector de Gerencia, Planificación y Desarrollo. Le asignaron la categoría más alta (30) de todas. Según fuentes consultadas por Diario Chaco , esta categoría es reservada sólo a la presidencia y su sueldo mensual oscilaría entre los 500 o 600 mil pesos. Tan solo en la primera resolución, que comprende a 61 personas, ocho trabajadores recibieron esta categoría.
¿POR QUÉ LOS PASES A PLANTA?
A pesar de que la provincia se encuentra en medio de una quebrada transición gubernamental entre Jorge Capitanich y Leandro Zdero, el Directorio de Sameep fundamentó las designaciones permanentes en base a los conceptos del Convenio Colectivo de Trabajo y debido a que las personas incluidas en la lista manifestaron su interés en ser designadas en los cargos vacantes.
Entre los fundamentos esgrimidos, el Directorio hizo hincapié en el Convenio Colectivo de Trabajo y señaló que este faculta a la empresa a adoptar las medidas necesarias para cubrir los puestos faltantes una vez que hayan transcurrido 30 días de la vacante.
«Existe un grupo de agentes que se encuentran subrogando y/o han sido designados de forma transitoria en cargos de mayor responsabilidad, por ausencia del titular generado por cambio de sector del mismo, entre otras», afirmaron.
Unos párrafos más adelante, se destacaron los requisitos principales para ser designados en planta permanente: que el titular del cargo haya dejado una vacante del mismo, que la designación transitoria esté vigente al momento del pase a planta y que el agente haya cumplido, de manera ininterrumpida, durante al menos un año con el cargo transitorio.
Cabe resaltar, además, que en la resolución, el Directorio aclaró que «hubo agentes que se inscribieron en el registro habilitado, pero no reunieron los requisitos» y, por lo tanto, fueron excluidos del ascenso. Además, todos estos cambios habrían sido supervisados y verificados por la Gerencia de Capital Humano.
En este sentido, comienzan a surgir las dudas acerca de si todos los trabajadores ascendidos cumplían con los requisitos principales, y si verdaderamente contaban con los antecedentes y las especializaciones necesarias para las categorías adjudicadas en ciertos casos. Fuente: Diario Chaco